BiggestWinner:Eployer Wellness + Branding - för företag som vill må och gå bra samtidigt

"Kunder kommer inte först. Medarbetare kommer först. Ta väl hand om dina medarbetare så tar de väl hand om företagets kunder.", lär bland annat Sir Richard Branson ha som ledstjärna.

När jag själv arbetade som sälj-, projekt- och så småningom företagsledare i medieindustrin funderade jag mycket på just hur lyckas få medarbetarna att känna sig engagerade och vara hängivna på jobbet.

I en tid när medarbetarnas engagemang, psykiska hälsa och välbefinnande minskat dramatiskt de senaste tio åren känns påståendet viktigare än någonsin. 
Exempelvis står medarbetarnas psykiska ohälsa för nästan hälften (46-48 procent) av sjukskrivningarna.

Totalt uppger över en miljon svenskar att de har arbetsrelaterade häsloproblem,  vilket resulterar i intäkts- och produktionsbortfall för företagen och stora kostnader för samhället.

Det finns alltså stora pengar att spara för företag som investerar i medarbetarnas proaktiva friskvård. Hos Försäkringsbolaget IF  kan du snabbt få en idé om hur mycket ditt företag kan spara på att lyfta en medarbetare från "riskgrupp" till "friskgrupp".

Vi vill därför hjälpa ledning, VD och styrelse lyfta medarbetarnas och organisationens välmående till en strategisk organisatorisk fråga.

Med BiggestWinner:Employer Wellness+Branding kombinerar vi erfarenheterna från våra livsstilsprocesser, och föreläsningar med utbildningar i Employer Brandin och rekrytering och anpassar dem till ditt företag.

Själva och tillsammans med etablerade partners erbjuder vi system för företag som vill driva systematiskt arbete för medarbetarnas och företagets organisatoriska, sociala och psykiska hälsa och arbetsmiljö och följa Arbetsmiljöverkets regelverk för organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS2015:4):

  • Föreläsningar
  • Analysverktyg för organisatorisk, social, medicinsk hälsa
  • Fysisk aktivitet, Motion eller Träning på jobbet? Du behöver inte träna - men du behöver vara fysiskt aktiv varje dag
  • Mental träning på jobbet
  • System som hjälper er systematiskt bryta stillasittandet under arbetsdagen
  • Utbilding Employer Branding och rekrytering
  • Uppföljning och utvärdering


Faktum är, livsstilsprojekt vi genomfört i andra sammanhang har gått så bra hittills att vi är beredda att dela risken och framgången med er genom att koppla en del av arvodet till att vi når överenskomna mål för deltagare som fullföljer programmet.
 
Om du är nyfken på hur BiggestWinner:Employer Wellness + Branding skulle kunna få just era medarbetare att må och prestera ännu bättre samtidigt bokar du snarast en kostnadsfri konsultation. 

Välkommen!


Torgny Steen
Changemaker, föreläsare och Certifierad CHR Agent

CHR-analys - ett exempel på systematiskt hälsoarbete:

1. Mät - nuläge för medicinsk, organisatorisk och social hälsa
2. Analysera och dokumentera - Följer Arbetsmiljöverkets mallar
3. Åtgärda - leda och coacha organisationen till att må och prestera bra.

Nyfiken? Mejla oss för att boka en kostnadsfri konsultation >>>

Arbetsmiljöverkets riktlinjer för organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljöverket lanserade 2016 föreskrifter om organisatorisk och
social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna. 

Föreskrifterna innehåller regler kring arbetsmiljöpolicy, kunskaper och arbetsgivarens skyldighet att regelbundet undersöka och bedöma risker i verksamheten.

Arbetsgivaren ska se till att chefer och arbetsledare har nedanstående
kunskaper:
1. Hur förebygga och hantera ohälsosam arbetsbelastning.
2. Hur förebygga och hantera kränkande särbehandling.

Arbetsgivaren ska se till att det finns förutsättningar att omsätta dessa
kunskaper i praktiken.

Vi hjälper er förstå och leva upp till Arbetsmiljöverkets föreskrifter.

"Hej Torgny!
Vi är mycket nöjda med din insatts och ditt bidrag i vår process. Vi har fått med oss väldigt mycket från två givande dagar. Samspelet mellan dig och våra interna genomgångar fungerade över våra högt ställda förväntningar.

Nu har vi i ledningen en omfattande uppgift att först sammanställa och sedan använda alla uppslag vi fått.
 
Utmaningen är antagen och vi har redan ställt ett antal öppna frågor till våra kunder. RedovisningsHuset har satts i rörelse, nu ska vi se till att ta vara på dessa möjligheter.", 
Hans Sundqvist, VD, Redovisningshuset i Södertälje

Nyfiken på BiggestWinner:Friskare företag? Kontakta oss för
kostnadsfri konsultation kring friskare arbetsmiljö här:

Har du sett annonsen i VD-tidningen?